江汉大学2027 年度国家级社科项目申报计划

（一）总体目标与指标安排

2027 年度国家级社科项目申报组织方式作出调整，不再沿用往年依据上一年度申报基数粗放下达申报任务的模式，严格遵循“总量控制、限额申报、精准遴选、质量优先”的工作原则，把项目质量放在首位，推动申报工作从 “重数量动员” 向 “重质量培育” 转变。

学校对各教学科研单位实行限额申报、院内择优推荐机制。规模较大的学院，最终上报精报项目原则上控制在 10 项左右；规模偏小、社科力量相对薄弱的学院，精报项目原则上控制在 3—4 项。各学院具体限额指标，将结合学科特色方向、人文社科在岗科研人员规模、前期研究基础与成果积淀等因素差异化核定、动态微调。各学院严禁简单凑数申报，须在核定限额内组织院内竞争性评审、多轮论证打磨，坚持质量排序、好中选优，择优向学校推荐成熟度高、竞争力强的项目。

（二）重点举措

优化指标配置机制，推行限额择优遴选。转变以往广撒网、重数量的申报组织模式，各学院在核定限额框架内组织院内竞争性评审、择优遴选推荐，从源头遏制低水平、条件不成熟项目申报，着力化解部分选题前期基础薄弱、支撑成果不足等突出问题，不再片面追求申报规模的粗放增长，实现申报工作由 “数量扩张” 向 “质量提升” 转型。

搭建全周期培育辅导体系，压实分层打磨责任。建立贯穿 2026 年 10 月至 2027 年 4 月的常态化申报培育链条，有序开展政策宣讲动员、选题研判指导、同行专家论证、规范性审查与终稿精修等系列工作。落实分级打磨机制：先由学院完成院内预审、综合排序与竞争性打磨，对照限额初步形成推荐清单；再由学院联合科研处邀约校内外同行专家开展 “一对一” 精准诊断、多轮迭代修改，固化 “学院先行打磨、学校集中论证、择优向上推荐” 的工作流程。

落地前期成果积淀与精准培育计划。组建由跨学科专家、资深申报骨干构成结对帮扶专班，帮扶资源重点向尚未实现国家级社科项目立项突破的学院、青年科研人员倾斜。校级科研资源进一步向具备扎实前期积淀的研究方向集中，校级预研项目优先支持已产出专著、CSSCI 来源期刊论文等高水平成果的申报人。校级前期培育项目、后期资助培育项目、专题学术沙龙等平台资源，优先供给有组织科研团队以及 45 周岁以下青年教师，持续补强青年学术梯队，逐步缩小学院之间社科科研发展差距。

深化有组织科研模式，坚持精报精磨、提质增效。强化学院主体责任，院长、分管科研副院长、科研秘书建立项目申报动态台账，逐一明晰符合申报条件教师的研究选题、申报赛道、关键时间节点，做到一人一档、动态跟踪。学院统筹组织院内竞争论证与排序推荐，科研处统筹做好政策解读、形式审查、统筹协调与申报保障服务。严守 “宁缺毋滥、精报精磨” 导向，对前期积累薄弱、论证逻辑欠缺、仓促拼凑的选题不予推荐申报，从源头提升申报文本整体质量。

（三）时间安排

说明：以上时间节点基于历年申报工作节奏预判制定，最终以 2027 年各国家级社科项目官方指南及湖北省社科主管部门工作通知为准。学校将根据工作推进情况，适时组织政策宣讲会、选题辅导会、申报经验交流会等系列培育活动。

（四）工作要求

各学院（科研单位）要高度重视2027年度国家级社科项目申报攻坚工作，牢固树立“早动员、早选题、早论证、早打磨”理念，紧扣“精磨、优报”核心导向，摒弃粗放式动员、单纯比拼申报数量的老路，严格在限额内组织院内竞争遴选，做到好中选优。学校科研资源配置进一步向具备扎实前期成果的申报方向倾斜，重点扶持拥有专著、CSSCI来源期刊论文等高水平研究基础的申报人。在严守申报质量底线的前提下，全力推动2027年度国家级社科项目立项数向10项目标回归，稳步实现我校国家级社科项目立项数量与研究质量协同提升。

江汉大学科研处

2026年10月30日